ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ  Ι.Δ.Ο.Χ
Πρόσφατα  έγινε πρόσκληση ιατρών για υπογραφή σύμβασης  Ι.Δ.Ο.Χ   με τη  7η ΥΠΕ Κρήτης για την στελέχωση των Μονάδων Φροντίδας Υγείας ( ΤΟΜΥ) σύμφωνα με τον οριστικό πίνακα επιτυχόντων  . με τον όρο  οριστικό  κλείσιμο του ιδ. Ιατρείου τους διότι  η  σχέση εργασίας της σύμβασης χαρακτηρίζεται ως ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗΣ .
ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ :
1-	Δύναται η σύμβαση  Ι.Δ.Ο.Χ  να είναι πλήρης και αποκλειστικής ? ή μόνο πλήρης ? από νομικής και εργατικής νομοθεσίας . ( νομίζω στην Ευρώπη έχει νομικό πλαίσιο σε αντίθεση με τη χώρα μας ) 
2-	Αν ισχύει  η πρώτη εκδοχή της ΠΛΗΡΗΣ  ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗΣ τότε δεν υπάρχει παραβίαση της νομοθεσίας ? και η σύμβαση κρίνεται μη νόμιμη ή όχι ?  και σε αυτή τη περίπτωση ο ιατρός δεν έχει το δικαίωμα να διατηρεί το ιδ. Ιατρείο του παράλληλα με τη πλήρη απασχόλησης του στα ΤΟΜΥ  ? πως μπορεί να διεκδικήσει αυτό το δικαίωμα ?

3-	Τα ΤΟΜΥ είναι συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα από  Υπ. Υγείας και Ευρώπης μέσω ΕΣΠΑ , άρα έχει ιδιαίτερο πλαίσιο εργασίας 
Το ερωτημα είναι : 
Δύναται  να μας υποχρεώνουν να δουλεύουμε – συνυπάρχουμε με άλλους  ιατρούς  του ΕΣΥ που κατέχουν μόνιμη οργανική θέση και τους μετακινούν στα ΤΟΜΥ λόγο έλλειψης  ιατρών  ? ( διαφορετκη : σχεση εργασιας ,  μισθολογικα , εφημερίες , εκπαίδευση , συνέδρια . κτλ )